Foi promulgada a lei 14611/2023, que visa estabelecer a igualdade salarial e critérios de remuneração entre homens e mulheres. Em conformidade com esta legislação, as empresas com mais de 100 funcionários são obrigadas a publicar um relatório semestral de transparência salarial.

É relevante ressaltar que a lei não especifica um modelo de relatório a ser adotado. No entanto, é fundamental estar atento às exigências legais pertinentes ao tema e cumprir as obrigações exigidas, caso necessário.

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